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秦川非常重视员工的培训与发展工作，在制定公司发展战略时，始终把人力资源开发放在首要地位，公司制定了中长期人才发展规划，提出了“激活现有人才，引进高端人才，储备未来人才，创新人才机制”的人才发展思路。
公司具有完善的培训、教育管理机构，优美的培训环境，先进的培训设施，灵活、多样培训模式，以及完善的培训与开发体系。公司每年除按工资总额的1.5%提取教育培训经费外，还拨专项经费用于工程博士、工程硕士和MBA等高层次人才的培训与发展。
人力资源部根据公司发展战略和人才发展规划，以及生产经营需要，每年制定公司年度培训与人才发展计划，对员工进行多层次、全方位的培训与开发，竭诚为每一位员工提供良好的教育培训与发展机会。
公司为员工搭建了完善的职业发展和晋升平台，并根据企业发展，个人专业特长，个人职业发展愿望，为员工制定职业发展计划，提供教育培训、导师辅导、岗位锻炼的机会，帮助员工快速成长。
公司具有完善的培训、教育管理机构，优美的培训环境，先进的培训设施，灵活、多样培训模式，以及完善的培训与开发体系。公司每年除按工资总额的1.5%提取教育培训经费外，还拨专项经费用于工程博士、工程硕士和MBA等高层次人才的培训与发展。
人力资源部根据公司发展战略和人才发展规划，以及生产经营需要，每年制定公司年度培训与人才发展计划，对员工进行多层次、全方位的培训与开发，竭诚为每一位员工提供良好的教育培训与发展机会。
公司为员工搭建了完善的职业发展和晋升平台，并根据企业发展，个人专业特长，个人职业发展愿望，为员工制定职业发展计划，提供教育培训、导师辅导、岗位锻炼的机会，帮助员工快速成长。
